БҰҰ-ның ЖИ бойынша ғаламдық диалогында сөз сөйлей отырып, ол азаматтардың технологияларға деген сенімі мемлекеттің әділ, ашық және есеп беретін шешімдеріне деген сенімнен басталатынын атап өтті.
Мысал ретінде Жазықбай e-Qyzmet цифрлық HR-платформасын келтірді. Ол 80 мыңнан астам мемлекеттік қызметшілерді біріктіреді және 400-ден астам цифрлық процестерді қамтиды. Платформа 100-ден астам мемлекеттік ақпараттық жүйелермен интеграцияланған. Мемлекеттік қызметке конкурстық іріктеу толығымен онлайнға көшірілген және 5–7 жұмыс күнін алады.
Агенттік Integrity by Design қағидатын ұстанады. Үміткерлердің жеке деректері жасырылған, бағалаудың бірыңғай жүйесі, рейтингтердің автоматты түрде қалыптасуы және әр шешімнің цифрлық ізі субъективтілік пен сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін азайтуға көмектеседі.
Мемлекеттік басқаруда кадрлық деректерді талдау үшін ЖИ қолданылады, болжамды жоспарлау құралдары дамытылады және мемлекеттік функциялардың аудиті жүргізіледі. Технологияларды енгізу қолжетімділік, адам бақылауы және есептілік қағидаттарына негізделеді.
Жазықбай жасанды интеллект шешім қабылдауға көмектесе алатынын, бірақ адамның жауапкершілігін алмастырмауы керектігін атап өтті. Қазақстан ашықтық және тең мүмкіндіктер қағидаттарына сүйене отырып, өз тәжірибесімен бөлісуге дайын.
Қазақстанның цифрлық HR-шешімдері халықаралық деңгейде танылуда. Бұған дейін Премьер-министрдің орынбасары — жасанды интеллект және цифрлық даму министрі Жаслан Мәдиев БҰҰ Бас хатшысымен кездесу өткізді.